В рубрику "JOB" | К списку рубрик | К списку авторов | К списку публикаций
Валерия Чернецова, ведущий аналитик исследовательского центра портала Superjob.ru
МОЖНО констатировать, что на сегодняшний момент в России сосуществуют два рынка труда - рынок высококвалифицированных специалистов (любых профессий) и рынок специалистов со средней или низкой квалификацией, с малым опытом работы или с его отсутствием. Первый рынок всегда испытывает дефицит специалистов, второй -"перегрет". Естественно, что уровни оплаты труда на этих рынках значительно отличаются. Миграции работников с одного рынка на другой практически не происходит. Не обошла, безусловно, эта ситуация и рынок труда в сфере ИТ.
По оценкам SuperJob.ru, ИТ-отрасль в настоящий момент является одной из самых динамично развивающихся. Так, по нашим данным, за последние полгода прирост зарплат по отрасли в Москве составил примерно 15-25% в зависимости от специализации работника.
По мнению большинства экспертов рынка труда, ощутимый рост зарплат "итэшников" объясняется влиянием сезонного фактора (на осень всегда приходится всплеск активности кадрового рынка, тогда как лето -наиболее статичный период) и общим повышением цен.
Обзоры зарплат
В качестве примера обзора зарплат, проведенного исследовательским центром портала SuperJob.ru, рассмотрим позицию "Начальник отдела ИТ". Обзор проводился по Москве для компаний торговой /торгово-производственной сферы.
Объектом изучения являлись как предложения работодателей, так и ожидания претендентов на эту позицию, удовлетворяющие требованиям позиции и функционалу специалиста. Выборка составляла 63 единицы информации (28 вакансий + 35 резюме), опубликованные в базе ресурса Superjob.ru. В качестве численной информации для анализа брались данные, указанные в поле "Стартовый оклад".
Функционал
Требования к позиции
Оценивая уровни оплаты труда специалиста, необходимо учитывать такие факторы, как благосостояние компании-работодателя, а также перечень должностных обязанностей, опыт работы по специальности, уровень развития профессиональных навыков кандидата.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалистов
Анализ дает возможность выделить и описать основные требования и пожелания к образованию кандидата на рассматриваемую позицию, к его профессиональным навыкам и знаниям, опыту работы (см. табл. 2).
Мода - это наиболее часто встречающееся значение. Мода полезна в том случае, когда нужно узнать, какие значения зарплат по исследуемой позиции наиболее популярны.
Рыночный коридор - диапазон зарплат между нижним и верхним квартилями изучаемого массива зарплат, в котором сосредоточены 50% исследуемых данных.
Зарплаты, сосредоточенные за нижней границей рыночного коридора, соответствуют оплате труда специалиста с минимально необходимыми навыками работы, имеющим базовое образование. Данный уровень чаще всего применим для молодых специалистов с небольшим опытом работы.
Медиана характеризует среднерыночный уровень оплаты труда специалистов с уверенными профессиональными навыками, имеющих опыт работы не менее двух-трех лет по данной позиции, базовое образование, дополненное курсами, тренингами и т.п.
Разброс зарплат в пределах рыночного коридора для специалистов с одинаковыми профессиональными навыками и опытом работы характеризуется в основном финансовыми возможностями компании-работодателя выплачивать определенную сумму денежного вознаграждения за трудовую деятельность сотруднику.
Зарплаты, сосредоточенные вблизи верхней границы рыночного коридора и выше, соответствуют оплате труда специалистов с отличными профессиональными навыками, имеющими опыт самостоятельной работы по данному профилю, опыт руководства коллективом и развития новых направлений.
Статистические данные
Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда руководителей службы IT -27-40 лет; специалисты в возрасте до 30 лет составляют около 36% от общего числа, в возрасте от 30 до 40 лет - около 42%.
Примерно 90% руководителей службы IT имеют высшее образование.
Около 25% руководителей владеют английским языком на разговорном уровне.
Региональные зарплаты
Если в качестве эталонной величины выбрать уровни зарплат по Москве, то можно привести следующую раскладку по ряду регионов и округов РФ:
Московская область - 71-87%;
Санкт-Петербург - 70-84%;
Центральный ФО (без Москвы и области) - 65-75%;
Северо-Западный ФО (без Санкт-Петербурга) - 63-72%;
Уральский ФО - 63-78%;
Сибирский ФО - 67-78%;
Приволжский ФО - 53-73%;
Южный ФО - 50-71%;
Дальневосточный ФО -70-83%.
Верхние границы указанных диапазонов характерны для областных центров, городов-миллионников, нижние границы - для малых и средних. Каждый округ включает в себя значительное количество региональных рынков, на каждом из которых ситуация индивидуальна и определяется множеством факторов (отраслевой спецификой, наличием крупных промышленных центров, экспансией в регион столичных и иностранных компаний и пр.)
Спрос и предложение
Для адекватного анализа соотношения спроса и предложения по любой специальности, в частности и по позиции "Начальник отдела ИТ", необходимо значительное количество информации, которое бы достаточно репрезентативно описывало реальную ситуацию на рынке труда. Такая информация может содержаться у работных ресурсов, обладающих глобальными базами данных. Так, по статистике информационной базы портала Super-Job, ru, соотношение спроса и предложения на данную позицию по Москве можно оценить как 1:15.
Профессиональные качества специалиста по защите информации
Теперь оценим качества человека, которыми должен обладать такой специалист:
Сразу хочется указать на один серьезный момент - здесь перечислены качества, которые необходимы именно специалисту в области ИБ, а не системному администратору с функцией управления контролем доступа/брандмауэром или оператору прослушивающей станции.
По материалам онлайн-конференции по особенностям
подбора специалистов в области информационной
безопасности, портал Superjob.ru
Опубликовано: Журнал "Information Security/ Информационная безопасность" #1, 2008