Автор: Богатырев | 75798 | 17.08.2017 12:47 |
Добрый день всем!
Насколько мне известно, нельзя включать в анкету соискателя вакантной должности поле о наличии судимостей. Но ведь существуют должности, которые нельзя занимать осужденным за определенные нарушения статей закона. Уточню, речь идет о негосударственной коммерческой организации. вопрос 1: Где узнать список таких должностей с соответствующими ограничениями вопрос 2: Будет ли в организации вестись обработка ПДн категории "судимость"? вопрос 3: Если обработка ПДн категории "судимость" будет, то куда стоит включать поле о подобных сведениях: в анкету соискателя или в трудовой договор, или куда-то в другое место? |
Автор: oko | 75800 | 17.08.2017 13:14 |
Гугл в помощь, например,
imho, ПДн типа "судимость" будет обрабатываться, но по умолчанию без использования средств автоматизации (справка-то выдается в твердой копии, а заниматься ее переводом в электронный вид в свете повсеместной "борьбы" за защиту ПДн - неблагодарное дело, ага). Хотя большой вопрос, относится ли понятие "судимость" с указанием только итога (Есть/Нет) к "специальной категории" ПДн. По аналогии с инвалидностью, которая без раскрытия темы (только запись "Есть/Нет", так сказать, показания к труду) не является ни биометрией, ни спец.категорией. *в сторону* здесь не юридический форум и не форум кадрового работника, так что заявленные вопросы не очень уместны... |
Автор: Богатырев | 75813 | 18.08.2017 08:18 |
Спасибо за ответ!
Да, этол не юридический и не кадровый форум. Но Положение об организации и защите ПДн с указанием категорий обрабатываемых данных разрабатываю именно я - ИБшник...кадровики и юристы не смогли ответить на мой вопрос, также здесь на форуме подобной темы не нашел, поэтому написал. Возможно не только мне пригодится данная тема |
Автор: Alex | 75826 | 18.08.2017 11:44 |
тогда рекомендую пойти официальным путём: запросите кадры перечень обрабатываемых ПДн и отправьте на выяснение правомочности и согласование такой обработки юристам. иначе останетесь крайним
|
Автор: Богатырев | 75835 | 18.08.2017 15:13 |
Вот, что удалось выяснить:
есть перечень профессий для которых работники, замещающие эти должности, ОБЯЗАНЫ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ предоставлять справку о несудимости (судимости). Вот. Так что останавливаюсь на варианте: при обработке ПДн соискателей данные о судимости НЕ ведутся, при обработке ПДн сотрудников данные о судимости ведутся (т.к. в организации есть профессии из перечня, и справка должна даваться при трудоустройстве) как то так |
Автор: malotavr | 76132 | 22.08.2017 14:35 |
1. Такого с писка нет. Запрет занимать определенную должность при наличии судимости устанавливается в федеральных законах, регулирующих соответствующую отрасль, иногда - в разных. Например, в банках:
- запрет на занятие судимыми должностей руководителя, главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера установлен в ФЗ "О банках и банковской деятельности"; - запрет на занятие судимыми должности руководителя службы внутреннего контроля установлен в ФЗ "О противодействии легализации". Сомневаюсь, что кто-то занимался составлением полного перечня запретов, но в каждой отрасли кадровики их знают. 2,3. Единственным источником информации о наличии/отсутствии судимости является справка о наличии/отсутствии непогашенной судимости. Обработка сведений о судимости является обработкой спецкатегории ПД со всеми вытекающими последствиями. А вот включать пункт "отсутствует ли у вас судимость" в анкету бессмысленно, так как проверить ответ соискателя до приема на работу вы не можете никак от слова "совсем". |
Просмотров темы: 4702