Британские ИТ-компании нанимают выпускников, проваливших экзамены в вузы

Британские ИТ-компании нанимают выпускников, проваливших экзамены в вузы

Так, британское представительство Capgemini, одной из крупнейших в мире консалтинговых компаний в сфере ИТ, с 2011 г. запустило спонсорскую программу Higher Apprentice Programme, позволяющую получить степень бакалавра информационных технологий (BSc) на платной основе, одновременно приобретая опыт работы в ИТ-консалтинге. Capgemini принимает на работу выпускников школ и обязуется оплатить вузовское обучение с одним условием: вчерашний старшеклассник должен отработать в компании пять лет. После этого он может стать полноправным членом команды Capgemini и получать заработную плату, эквивалентную оплате труда "взрослых" специалистов.

Ребекка Плант (Rebecca Plant), менеджер проекта Higher Apprentice Programme, рассказала, что инициатива набирает популярность, в чем не в последнюю очередь виновато повышение оплаты за обучение в университетах. В 2011 г. программа привлекла всего 300-400 выпускников, однако в текущем году заявки на участие подали более 1000 человек.

Мэтт Бенарон (Matt Benaron), один из участников программы, признается, что университет казался ему единственным путём, по которому может пойти школьник после сдачи экзаменов. "Сначала меня отталкивало слово "ученичество", но когда мне пришлось искать дополнительные варианты занятости, я понял, что ученические программы имеют много преимуществ, - рассказывает юный сотрудник Capgemini. - Мне кажется, у выпускников неверное представление о том, чем является современное ученичество".

Из 400 школьников, подавших заявку в 2011 г., в Capgemini работают 34 человека. В 2012 г. компания приняла 89, и планирует принять столько же в 2013 г. "Кандидаты приходят на собеседование, и мы отбираем, кого взять. Нужно, чтобы человек был действительно увлечён ИТ", - заявила менеджер программы.

Кроме того, юные кандидаты все-таки должны иметь достаточно высокие экзаменационные баллы, даже если их не хватает для поступления в университет. Capgemini принимает школьников, сдавших не менее пяти экзаменов Advanced Level и получивших оценки не ниже С (близкий аналог российского "удовлетворительно"). Два экзамена обязательны: английский язык и математика. Принятый на работу выпускник может получить платное образование за счет компании. Для этого ему необходимо пересдать три экзамена Advanced Level, причём один из них — по учебной дисциплине, связанной с ИТ (математика, физика, информатика).

По словам Плант, в Capgemini отнюдь не держат бывших школьников в тепличных условиях: "Они не стоят на подхвате у сотрудников, а участвуют в реальных проектах наравне с ними, - комментирует руководитель инициативы. - Большую часть времени они путешествуют, останавливаясь в отелях, а пропущенное в учебе наверстывают через Open University". Помимо этого, бывшие старшеклассники получают навыки программирования на таких языках, как C#, .Net, Drupal/PHP и Java, а также работают с облачными технологиями, в частности SaaS.

Пример Capgemini получил поддержку среди других ИТ-компаний. Джон Антунес (John Antunes), директор по развитию малого и среднего бизнеса в британском представительстве SAP, заявил, что ситуация с безработицей среди молодых людей в стране вселяет опасения. По его словам, именно малому ИТ-бизнесу в первую очередь стоит перевести взгляд с выпускников университетов на более молодых кандидатов.

"Вместо того, чтобы бояться инвестировать в сотрудника, которому необходимо обучение, вам стоит задуматься о преимуществах того, что на выходе вы получите молодого специалиста, горящего желанием у вас работать, и о том, как вырастет авторитет вашей компании среди молодёжи, которая будет идти к вам, а не в университеты или более крупные компании", - сказал он.

Идея задействовать школьников представляет собой часть государственной политики Великобритании. В стране действует программа Youth Contract, в ходе которой правительство финансово поощряет предпринимателей, нанимающих на работу выпускников школ. В ближайшие 3 года власти Соединённого Королевства надеются таким образом трудоустроить около 500 тыс. человек. Следует отметить, что в отличие от российских школьников, британские подростки заканчивают школу в 18 лет — возраст, вполне подходящий для трудоустройства.

"Поскольку правительство инвестирует в ученические программы и другие схемы развития предпринимательства, представители малого бизнеса могут не бояться нанимать талантливых сотрудников, которых в Британии, несомненно, хватает", - считает Антунес.

Confederation of British Industry (CBI), ассоциация британских предпринимателей, провела исследование и обнаружила, что уже более трети работодателей расширили набор сотрудников, задействовав выпускников школ. Однако не всегда легко найти школьника, который обладает солидным набором навыков, коммуникабельностью и способностью решать проблемы. Нил Бентли (Neil Bently), заместитель генерального директора CBI, высказался: "Поскольку все больше компаний готовы принимать на работу с 18 лет, зачастую по инновационным схемам "учись и зарабатывай", правительству стоит прислушаться к мнению бизнеса и пересмотреть программу экзаменов, дабы выпускники были лучше подготовлены к работе и к жизни в целом".

Источник:
CNews.ru